没耐性怕吃苦，Y世代靠不住- 真的是这样吗？

（新山20日讯）新山人口多达200万名，属马来西亚城市人口第二多的城市，但在众多人口中，各领域却面对「请不到人」窘境，更高喊对21世纪Y世代人士求职精神大感吃不消！

柔南中小型企业公会会长郑己胜表示，80年代后及90年代人士是当今劳动队伍，惟这一群人士却让雇主懊恼，他们除了对工作挑剔外，亦没有工作耐性，一般工作一两年后便离开。

「技术性的工作需要经验累积，但一般人宁愿选择去卖电话丶做『赚快钱』的生意，也不要耐心地学取一技之长。」

他坦言，中小型企业各领域皆面对难请人问题，由于中小型企业利润不高，以致没有办法提供丰厚薪金，相较比之下，本地人以进入大型企业为憧憬。

他以汽车修理领域为例，多数拥有技术文凭者，都会选择到品牌车厂工作，而不愿到传统修车厂工作。

「中小型企业各行各业都面对劳工短缺问题，一些业者甚至因为无法聘请足够的员工，而不能扩大公司营业。」

「蓝领人士一般需要长时间经验累积才能升职，他们的薪水一般只有逾千令吉，加上中小型企业福利较为逊色，难以留住人才。」

郑己胜不讳言，本地技术学院水平存差异，加上华裔家庭对技术学院的偏见，以致不鼓励孩子进入技术学院。

现代华人应纠正思维

「技术学院让孩子掌握一技之长，现代华人应该纠正思维，非得当医生丶律师或会计师才是专才。」

柔佛家具同业联合会长巫英智则表示，家具领域由于工作较为肮脏和辛苦，一般本地人不会想要做，这也成了家具领域的困境。

「我们领域拥有很多空缺，整体面对上万个职位空缺，单在麻坡一带就需要聘请约2000名本地人加入，担任行政人员和监工等工作。」

他说，由于多数本地人才外流到新加坡或吉隆坡，大多数本地人不会选择从事家具领域，甚至对此行业存有误解。

「实际上，我们的领域需要聘请各种人才，包括管理丶会计丶设计等人才」

他指出，一般大马教育文凭毕业生加入需要经过培训，所以薪金介于600令吉至900令吉之间丶高等教育文凭薪金则1500令吉左右，大学文凭则可超过2000令吉。

柔州汽车修理厂商公会主席李福反映，面对新加坡的竞争，本地人拒绝在本地从事修车行业，而是到新加坡工作，因此该行业同样难以请到员工。

「修车领域薪金只好进行调整，刚入行者薪金可达1200令吉至1500令吉，持技术文凭者可得到1600令吉之1800令吉的薪金，至于熟练工人，月薪可达4000令吉以上。」

他感叹，由于没有华人要从事修车业，若提供薪金职员月薪1000令吉以下，业者会面对更大窘境。

大马建筑工友90％是外劳

面对新加坡的竞争，本地人宁愿到新加坡从事建筑，都不愿留在新山，以致建筑领域超过90％由外劳垄断。

马来西亚依斯干达特区发展带动建筑业发展，然而此领域被认定为外劳垄断的领域，柔佛华人建筑商公会会长庄陆说，这是由于本地人认为建筑工作是肮脏丶危险和辛苦的，他们宁愿到新加坡从事类似行业，主要受兑换率因素影响。

他表示，由于业者无法聘请本地员工，又面对6P政策影响，最终面对营业问题，只能承包人力范围以内的工程，否则违背合约期限，业者必须承担罚款后果。

「其实我们有许多工作是需要本地技术人员，这包括烧焊丶机器操作员等。一般烧焊工人若又持有文凭者，月薪可达5000令吉；机器操作人员也可得到月薪3000令吉以上；贴砖者若拥有技术文凭，月薪可超过200令吉。」

他坦言，建筑业因缺乏员工，薪金去年开始调整，吸引更多本地人加入。一般普通外劳薪金是1200令吉至1500令吉之间。「本地人不愿加入建筑领域，以致管理层新陈代谢受阻，目前以老臣子为多，年轻人少之又少。我担心未来建筑业者或面对『后续无人』，全依赖外劳的窘境。」