没耐性怕吃苦,Y世代靠不住- 真的是这样吗?
(新山20日讯)新山人口多达200万名,属马来西亚城市人口第二多的城市,但在众多人口中,各领域却面对「请不到人」窘境,更高喊对21世纪Y世代人士求职精神大感吃不消!
柔南中小型企业公会会长郑己胜表示,80年代后及90年代人士是当今劳动队伍,惟这一群人士却让雇主懊恼,他们除了对工作挑剔外,亦没有工作耐性,一般工作一两年后便离开。
「技术性的工作需要经验累积,但一般人宁愿选择去卖电话丶做『赚快钱』的生意,也不要耐心地学取一技之长。」
他坦言,中小型企业各领域皆面对难请人问题,由于中小型企业利润不高,以致没有办法提供丰厚薪金,相较比之下,本地人以进入大型企业为憧憬。
他以汽车修理领域为例,多数拥有技术文凭者,都会选择到品牌车厂工作,而不愿到传统修车厂工作。
「中小型企业各行各业都面对劳工短缺问题,一些业者甚至因为无法聘请足够的员工,而不能扩大公司营业。」
「蓝领人士一般需要长时间经验累积才能升职,他们的薪水一般只有逾千令吉,加上中小型企业福利较为逊色,难以留住人才。」
郑己胜不讳言,本地技术学院水平存差异,加上华裔家庭对技术学院的偏见,以致不鼓励孩子进入技术学院。
现代华人应纠正思维
「技术学院让孩子掌握一技之长,现代华人应该纠正思维,非得当医生丶律师或会计师才是专才。」
柔佛家具同业联合会长巫英智则表示,家具领域由于工作较为肮脏和辛苦,一般本地人不会想要做,这也成了家具领域的困境。
「我们领域拥有很多空缺,整体面对上万个职位空缺,单在麻坡一带就需要聘请约2000名本地人加入,担任行政人员和监工等工作。」
他说,由于多数本地人才外流到新加坡或吉隆坡,大多数本地人不会选择从事家具领域,甚至对此行业存有误解。
「实际上,我们的领域需要聘请各种人才,包括管理丶会计丶设计等人才」
他指出,一般大马教育文凭毕业生加入需要经过培训,所以薪金介于600令吉至900令吉之间丶高等教育文凭薪金则1500令吉左右,大学文凭则可超过2000令吉。
柔州汽车修理厂商公会主席李福反映,面对新加坡的竞争,本地人拒绝在本地从事修车行业,而是到新加坡工作,因此该行业同样难以请到员工。
「修车领域薪金只好进行调整,刚入行者薪金可达1200令吉至1500令吉,持技术文凭者可得到1600令吉之1800令吉的薪金,至于熟练工人,月薪可达4000令吉以上。」
他感叹,由于没有华人要从事修车业,若提供薪金职员月薪1000令吉以下,业者会面对更大窘境。
大马建筑工友90%是外劳
面对新加坡的竞争,本地人宁愿到新加坡从事建筑,都不愿留在新山,以致建筑领域超过90%由外劳垄断。
马来西亚依斯干达特区发展带动建筑业发展,然而此领域被认定为外劳垄断的领域,柔佛华人建筑商公会会长庄陆说,这是由于本地人认为建筑工作是肮脏丶危险和辛苦的,他们宁愿到新加坡从事类似行业,主要受兑换率因素影响。
他表示,由于业者无法聘请本地员工,又面对6P政策影响,最终面对营业问题,只能承包人力范围以内的工程,否则违背合约期限,业者必须承担罚款后果。
「其实我们有许多工作是需要本地技术人员,这包括烧焊丶机器操作员等。一般烧焊工人若又持有文凭者,月薪可达5000令吉;机器操作人员也可得到月薪3000令吉以上;贴砖者若拥有技术文凭,月薪可超过200令吉。」
他坦言,建筑业因缺乏员工,薪金去年开始调整,吸引更多本地人加入。一般普通外劳薪金是1200令吉至1500令吉之间。「本地人不愿加入建筑领域,以致管理层新陈代谢受阻,目前以老臣子为多,年轻人少之又少。我担心未来建筑业者或面对『后续无人』,全依赖外劳的窘境。」
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